Recrutement de 01 Mécanicien GS4

Recrutement de 01 Mécanicien GS4

Entreprise: World Food Programme
Niveau d'etude: Non precise
Localité: République Centrafricaine / Bangui
Date limite: 2025-09-10

Recrutement de 01 Mécanicien GS4
Bangui, République centrafricaine
time type
Full time
job requisition id
JR115732
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

10 September 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Bangui)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):

• Contribuer à la planification et à l'organisation du travail à l'atelier pour aider à assurer des services en temps voulu de manière efficiente.

• Assumer la responsabilité de la réalisation efficiente de travaux périodiques et ponctuels d'entretien et de réparation des véhicules et d'autres moyens de transport ou équipements du PAM en respectant les normes du constructeur ainsi que les calendriers fixés et les procédures de sécurité du PAM.

• Procéder à des vérifications régulières des véhicules, des groupes électrogènes ou d'autres moyens de transport ou équipements pour évaluer leur état mécanique et leur bon fonctionnement au moyen de techniques de diagnostic et d'outils informatisés, et faire des recommandations économiquement rationnelles pour garantir le respect des procédures de sécurité et des normes techniques.

• Récupérer et réparer les moyens de transport ou les équipements en panne, y compris les véhicules du PAM endommagés pendant des missions sur le terrain, en utilisant des techniques appropriées pour réduire le plus possible le risque de dégâts supplémentaires et le risque d'accident et concourir à la sécurité des opérations.

• Installer et entretenir les équipements de pointe se trouvant à bord des véhicules du PAM, comme les VHF, les radios ou les systèmes de suivi par satellite, pour faciliter l'amélioration et/ou la mise à jour des outils de communication et leur bon fonctionnement.

• Rendre compte avec précision et en temps voulu des travaux mécaniques réalisés, y compris des défauts de fabrication apparus pendant les réparations pour faciliter une planification et une prise de décisions efficientes et en connaissance de cause.

• Conserver en bon état l'ensemble des outils et du matériel de réparation et tenir à jour leur inventaire pour aider au maintien d'un environnement de travail sûr, sain et propre.

• Donner des conseils techniques aux chauffeurs et dispenser des formations en cours d'emploi à d'autres mécaniciens pour améliorer leurs compétences.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

- Montrer l’exemple avec intégrité:

Respecte les valeurs, principes et normes du PAM: Démontre les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Respecte les autres et valorise la diversité: Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif.

Reste concentré et calme dans les contextes stressants: Reste concentré et calme dans les contextes stressants.

Fait preuve d’humilité et a la volonté d’apprendre: Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner.

- Génère des résultats et tient ses engagements:

Fournit des résultats pour un impact maximal: Assume la responsabilité de produire des résultats.

Délègue de manière appropriée: S’adapte facilement au changement.

S’adapte facilement au changement: S’adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin.

- Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion:

Promeut un esprit inclusif et collaboratif: Favorise le travail d’équipe en partageant des idées et en abordant librement les problèmes.

Communique des observations constructives au moment opportun: Communique des observations constructives au moment opportun.

Construit et partage de nouvelles perspectives: Écoute attentivement les autres et partage ses opinions.

- Applique la pensée stratégique:

Communique et réalise la vision du PAM: Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle.

Fait preuve de curiosité et explore de nouvelles façons de procéder: Fait preuve de curiosité et met en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent.

Analyse et évalue les données: Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe.

Prend en compte l’impact des décisions: Pose des questions pour comprendre l’impact des décisions sur ses objectifs.

- Établit et entretient des partenariats durables:

Crée des partenariats: Agit de manière professionnelle avec des partenaires externes.

Collabore à la réalisation d’objectifs communs: Collabore avec des partenaires pour la réalisation d’objectifs communs.

NIVEAU DE QUALIFICATION ET D’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE MINIMAL REQUIS:

Formation:

Achèvement des études secondaires, complété par un programme de formation technique à l'entretien des véhicules automobiles ou formations mécaniques/techniques pertinentes. Permis de conduire ou certificat de conduite autorisant à utiliser des véhicules utilitaires ou des véhicules légers dans le respect de la réglementation locale.

Expérience professionnelle:

Au moins quatre ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de l'entretien et de la réparation de véhicules utilitaires, de véhicules légers, d'autres moyens de transport, de groupes électrogènes et d'autres équipements.

Connaissances et compétences:

• Aptitude à consulter des manuels techniques et à suivre des instructions/consignes techniques pour entretenir et réparer les moyens de transport ou les équipements.

• Disposition à se tenir au courant des évolutions sur le terrain.

• Aptitude à se servir de matériel de diagnostic électronique, de manuels au format numérique et de documents de référence.

• Aptitude à détecter des défauts mécaniques/électroniques et à assurer des services de réparation de manière efficiente.

• Aptitude à mener plusieurs tâches en parallèle et à répondre aux exigences attachées au poste.

• Aptitude à analyser et à déceler des détériorations complexes subies par les véhicules et les groupes électrogènes et à formuler avec clarté des recommandations en vue de leur réparation.

• Aptitude à gérer un gros volume de travail avec rapidité et précision en tenant compte des contraintes de temps.

• Aptitude à tenir des registres exacts et précis.

• Aptitude à travailler en tant que chef d'équipe, à hiérarchiser et à organiser le travail.

Connaissances linguistiques:

Maîtrise (niveau C) du français.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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