Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL ADJOINT

Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL ADJOINT

Entreprise: Une Entreprise de la place
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-11-01

Poste à pourvoir DIRECTEUR GENERAL ADJOINT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo-Dioulasso
Structure recruteur UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Secteur activité Agro-Alimentaire
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme en administration des affaires, gestion, agro-alimentaire
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
ANNONCE D'EMPLOI

Une entreprise Agro-Alimentaire, leader dans son domaine est à la recherche d'un(e) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT avec au moins cinq ans d'expérience. Le candidat idéal jouera un rôle crucial dans la supervision des opérations de l'entreprise, la stimulation de la croissance et l'assurance des normes les plus élevées en matière de qualité des produits et de satisfaction de la clientèle. Le directeur général adjoint travaillera en étroite collaboration avec le directeur général et d'autres hauts dirigeants pour mettre en œuvre la vision stratégique et les plans opérationnels de l'entreprise.

Principales responsabilités :
1. Gestion opérationnelle :
o Superviser les opérations quotidiennes pour assurer l'efficience et l'efficacité.
o Mettre en œuvre et surveiller les processus de production pour assurer la qualité et l'uniformité des produits.
o Gérer la logistique de la chaîne d'approvisionnement, y compris l'approvisionnement en matières premières et la distribution des produits finis.
2. Planification stratégique :
o Contribuer à l'élaboration et à l'exécution du plan stratégique de l'entreprise.
o Identifier les opportunités de croissance et d'expansion de l'entreprise.
o Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et la productivité.
3. Leadership de l'équipe :
o Diriger, encadrer et développer une équipe très performante.
o Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif.
o Assurer la formation et le développement continus du personnel.
4. Gestion financière:
o Aider à la préparation et à la gestion du budget de l'entreprise.
o Elaborer et surveiller le rendement financier et mettre en œuvre des actions correctives au besoin.
o Optimisez la gestion des coûts sans compromettre la qualité.
5. Assurance qualité:
o Assurer la conformité aux normes et réglementations de l'industrie.
o Mettre en œuvre et superviser les processus de contrôle de la qualité.
o Résoudre tout problème de qualité du produit.
6. Relations avec la clientèle :
o Maintenir des relations solides avec les principaux clients et parties prenantes.
o Traiter les commentaires des clients et assurer des niveaux élevés de satisfaction des clients.
o Élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration du service à la clientèle.

Qualifications:
• MBA ou diplôme équivalent en administration des affaires, gestion, agro-alimentaire, agriculture, sciences alimentaires ou un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de haute direction, de préférence dans l'industrie agroalimentaire ou agricole.
• Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
• Excellentes capacités de planification stratégique et de gestion opérationnelle.
• Maîtrise de la gestion financière et de la budgétisation.
• Solide compréhension des normes d'assurance qualité et de conformité.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. Parler l'une des langues locales, comme le bambara, sera très apprécié.
Avantages:
• Salaire compétitif.
• Opportunités de croissance et de développement professionnels.
• Un environnement de travail dynamique, offrant des défis enrichissants.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 01/11/2024
Procedure de recrutement Processus de recrutement :
• Les candidatures seront examinées en plusieurs étapes. Après une première sélection sur dossier, les candidats retenus seront invités à passer un entretien téléphonique ou vidéo. Les candidats présélectionnés participeront ensuite à une série d'entretiens en personne avec un comité mis en place à cet effet, suivis d'un exercice pratique ou d'une étude de cas, afin d'évaluer plus précisément leur adéquation avec le poste et la culture de l'entreprise. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

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