Recrutement de 4 Consultant.es nationaux pour le Programme de Parentalité Positive (P+)

Recrutement de 4 Consultant.es nationaux pour le Programme de Parentalité Positive (P+)

Entreprise: UNICEF
Niveau d'etude: BAC + 2
Localité: Tunisie / Ariana
Date limite: 2023-04-14

Recrutement de 4 Consultant.es nationaux pour le Programme de Parentalité Positive (P+)
Contract type: Consultant
Duty Station: Tunis
Level: Consultancy
Location: Tunisia
Categories: Early Childhood Development
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, education

Le Programme de Parentalité Positive (P+) vise à fournir les capacités aux parents, futurs parents et professionnels travaillant dans le domaine de la petite enfance en Tunisie, pour qu’ils adoptent des comportements favorisant le développement harmonieux cognitif, physique, émotionnel et social de leurs jeunes enfants âgés de 0 à 5 ans. Ce programme mis en œuvre par le Gouvernement de la Tunisie en étroite collaboration avec l’UNICEF a permis dans le contexte tunisien, d’adapter et de tester des modèles/paquets de formation permettant l’amélioration des services de soutien aux parents afin d’assurer la mise en place des pratiques adaptées au bien-être de l’enfant en Tunisie. La phase de conception du Programme P+ (2019) s’est appuyée sur un processus participatif et multisectoriel à travers des consultations régionales et locales avec les acteurs clés et quatre sites pilotes ont été choisis : Medenine, Haffouz, Mellassine et Balta-Bouawane, pour représenter la diversité géographique, culturelle et socio-économique de la Tunisie pour la phase pilote du programme

How can you make a difference?

Les consultants nationaux recrutés devront travailler avec les partenaires au niveau de leur localités pour les appuyer pour :

Analyser la situation de la localité selon l’approche Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces (FFOM) sur la base du potentiel et le défi de la localité pour la mise en œuvre du programme de parentalité positive
Identifier la stratégie locale de mise en œuvre sur la base des orientations fixées dans la feuille de route de l’extension du programme de parentalité positive
Définir les composantes et les actions à mener pour atteindre les objectifs fixés tout en priorisant les actions à mener
Identifier les responsables de chaque activité en affectant les rôles de chaque intervenant et les partenaires de mise en œuvre
Définir le budget détaillé pour chaque activité et les sources de financement disponibles et à mobiliser
Elaborer un calendrier détaillé d’activités
Définir les mécanismes et les outils de suivi, de reporting et d’évaluation de leur plan d’action
Clarifier les mécanismes de coordination et de gouvernance au niveau local qui assureront la mise en œuvre efficace du plan d’action défini
Construire le cadre logique avec les résultats à atteindre et les indicateurs de départ et ceux visés pour chaque action menée.
Pour plus de détails, voir les termes de réfèrences attachésDownload File Terms of Reference recrutement consultants nationaux P+_final1.docx

To qualify as an advocate for every child you will have…

Diplôme : avoir au moins le niveau Bachelor (Licence)
Avoir au moins 2 expériences dans le développement de projets / plans d’action au niveau communautaire
Parler et écrire couramment arabe et français
Avoir au moins 2 expériences de planification et suivi y compris dans la facilitation d’atelier participatif
Avoir au moins une expérience de travail dans le domaine de développement de l’enfant, de la parentalité positive et /ou le travail avec les personnes vulnérables
For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

 

To view our competency framework, please visit  here.

 

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.



Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 29 Mar 2023 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 13 Apr 2023 W. Central Africa Standard Time

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