Recrutement de 02 FACILITATEURS D’INNOVATION

Recrutement de 02 FACILITATEURS D’INNOVATION

Entreprise: APESI BURKINA
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2023-02-10

Poste à pourvoir FACILITATEURS D’INNOVATION
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur APESI BURKINA
Structure Bénéficiaire APESI BURKINA
Secteur activité Non précisé
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Sciences sociales (Economie, Sociologie etc.), Agronomie, Hydraulique ; ou dans tout autre domaine connexe ;
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

RECRUTEMENT : FACILITATEUR D’INNOVATION
NOMBRE : 02
STRUCTURE : APESI BURKINA/PROJET IRRINN

APESI est une Organisation de développement économique et social à but non lucratif dont les actions visent à susciter l’entrepreneuriat et de promouvoir la formation professionnelle des jeunes et des femmes en vue de leur insertion socio-économique tout en investissant dans les systèmes d’irrigation les plus résilients.
APESI a pour vocation de promouvoir l’économie verte ; de proposer des solutions technologiques innovantes pour un meilleur accès à l’eau potable et aux ouvrages d’assainissement ; de promouvoir les bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement ; de faciliter l’inclusion financière et économique des groupes cibles.
Pour accompagner l’équipe du Projet IRRINN (Intensification of agricultural production through upscaling of innovative adapted irrigation practices and technologies / Intensification de la production agricole par la mise à l'échelle de pratiques et technologies d'irrigation innovantes et adaptées), APESI renforce ses équipes et recrute deux (02) FACILITATEURS D’INNOVATION H/F.

Mission :
Les quatre principaux domaines de rôles et responsabilités des facilitateurs sont :
- La gestion des relations au sein des plateformes : le facilitateur aura la responsabilité d’appuyer la construction des plateformes ; de renforcer la confiance, de clarifier la vision et les objectifs ; mettre en évidence les interdépendances des acteurs ; de mettre en évidence les premiers fruits de la coopération ; de renforcer l’engagement des acteurs au sein de la plateforme ; de co-gérer les relations et de faciliter les négociations et la résolution des conflits ;
- Le renforcement des capacités internes au sein des plateformes : le facilitateur sera chargé d’organiser ou de dispenser des formations et des conseils au profit des acteurs des plateformes sur des thèmes techniques dédiés et des thèmes non techniques (Compétences interpersonnelles) ;
- La mise à profit des relations en dehors des plateformes: le facilitateur aura pour mandat de faciliter l’accès aux informations disponibles en dehors des plateformes (par exemple, des statistiques / données techniques précieuses et des prévisions notamment sur le marché) ; de lier les acteurs des plateformes avec les institutions qui donnent accès aux nouvelles innovations et aux technologies appropriées (agences de recherche et développement, instituts de connaissances, pôles technologiques etc.) et de faciliter le lobbying et le plaidoyer auprès des gouvernements locaux et nationaux, des leaders d'opinion et des décideurs politiques afin d'influencer ainsi la gouvernance locale ;
- La facilitation de l’action et de l’apprentissage par l’expérience : il sera chargé de faciliter des analyses conjointes des principales tendances, une analyse conjointe des principales lacunes des capacités des acteurs des plateformes, une analyse conjointe de la situation actuelle et du modèle économique des plateformes (par exemple à travers la cartographie participative des acteurs) pour favoriser la compréhension et les engagements mutuels. Il aura également pour mandat de faciliter la vision conjointe et la hiérarchisation conjointe des changements souhaités et l'identification conjointe des activités de renforcement des capacités et de la planification des actions conjointes, de la coordination et de la mise en œuvre conjointes des plans d'action et des activités de renforcement des capacités. Enfin, il facilitera les échanges et les visites de partage d'expériences entre les acteurs des plateformes et d’autres acteurs.

Profil Recherché : Les candidats doivent :
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau minimum BAC+3 lié aux sciences sociales (Economie, Sociologie etc.), Agronomie, Hydraulique ; ou dans tout autre domaine connexe;
• Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans le secteur du développement économique et social dont deux (02) dans l’accompagnement des acteurs du secteur agricole et rural en qualité de facilitateur ;
• Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur professionnelle;
• Avoir une bonne maîtrise des outils/logiciels informatiques (pack office) ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle ;
• Être un bon communiquant ;
• Savoir prendre des initiatives et être pro active ;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue locale ;
• Avoir une bonne compétence interpersonnelle ou « soft skills»;
• Avoir une bonne expérience dans la formation des adultes et dans la gestion des plateformes d’innovation ;
• Savoir diriger une équipe pluri disciplinaire avec plusieurs partenaires de mise en œuvre ;
• Avoir une bonne expérience dans l’animation des situations d’apprentissage conjoint.

Durée du Contrat : La durée du contrat est d’un (01) an renouvelable avec une période d’essai de trois (03) mois.
Connaissance en informatique Pack Office
Condition d'âge NP
Composition du dossier Dossier de Candidature : Les candidats(es) au poste devront déposer un dossier complet comprenant :
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif ;
• Un curriculum vitae actualisé avec une photographie récente ;
• Une prétention salariale à ajouter dans le mail ;
• Les copies des diplômes et attestations de travail les plus pertinentes.


NB : la structure se réserve le droit de déclarer le recrutement infructueux.
Date limite de depôt des dossiers 10/02/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions

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