Recrutement de 01 CHEF SERVICE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Recrutement de 01 CHEF SERVICE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Entreprise: institution de microfinance
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Bénin / Cotonou
Date limite: 2023-01-15

Recrutement de 01 CHEF SERVICE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 15-01-2023

Une institution de microfinance
Bénin
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte d’une institution de microfinance : UN (01) DIRECTEUR DE L’EXPLOITATION (H/F) (REF : TPC-0123R03DE)

Sous l’autorité et la supervision du Directeur Général, le/la titulaire du poste aura pour missions principales :
- Le respect et la mise en œuvre des politiques et procédures d’épargne, de crédit et de marketing ;
- La coordination les activités de toutes les agences ;
- La veille à la réalisation des objectifs de croissance et de rentabilité des agences et par ricochet de l’institution ;
- La production des statistiques et rapports de l’institution.

Profil :
- Être titulaire de :
o un diplôme Bac+3 en Gestion, Contrôle et Audit, Economie, Banque et Finances, Comptabilité et gestion, Gestion des entreprises, microfinance ou dans un domaine équivalent avec sept (07) années d’expérience à un poste similaire ou
o Être titulaire d’un diplôme Bac+4 en Gestion, Contrôle et Audit, Economie, Banque et Finances, Comptabilité et gestion, Gestion des entreprises, microfinance ou dans un domaine équivalent avec cinq (05) années d’expérience au poste similaire ;
- Avoir des connaissances en marketing et en management ;
- Être capable de collecter et traiter des données aux fins statistiques ;
- Savoir faire preuve d’esprit critique et d’anticipation ;
- Savoir être à l’écoute de la clientèle ;
- Avoir le sens de l’équipe et de la communication ;
- Avoir une bonne maitrise de la politique et les procédures de crédit des Systèmes Financiers décentralisés (SFD) ;
- Avoir une bonne maitrise de l’analyse financière ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Être autonome, méthodique et force de proposition ;
- Avoir le sens de l’organisation et de la négociation ;
- Être intègre, rigoureux, discret, disponible
- Justifier d’une solide maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point)

UN (01) CHEF SERVICE MARKETING, DEVELOPPEMENT DE L’EPARGNE ET RECHERCHE (H/F) (REF : TPC-0123R03SMDER)

Sous l’autorité et la supervision du Directeur de l’Exploitation, le/la titulaire du poste aura pour missions principales :
- La gestion de l’image de l’institution et la publicité ;
- La gestion de la communication au sein de l’Institution ;
- Le développement de l’épargne ;
- La recherche de solutions d’amélioration des produits de l’Institution.

Profil :
- Être titulaire d’un diplôme Bac+3 en Gestion Commerciale, Marketing, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir au moins trois (03) années d’expérience à un poste similaire ;
- Avoir des connaissances en marketing et en management ;
- Savoir être à l’écoute de la clientèle ;
- Avoir le sens de l’équipe et de la communication ;
- Avoir une bonne maitrise de la politique et les procédures de crédit des Systèmes Financiers décentralisés (SFD) ;
- Avoir un esprit critique ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Être autonome, méthodique et force de proposition ;
- Avoir le sens de l’organisation ;
- Être intègre, rigoureux, discret, disponible
- Justifier d’une solide maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point).

UN (01) CHEF SERVICE RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC0123R03CSRH)

Sous l’autorité et la supervision du Secrétaire Général, le/la titulaire du poste aura pour mission principale la gestion des Ressources Humaines de l’institution.

Profil :
- Être titulaire d’un diplôme Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Juridiques ou domaine équivalent ;
- Avoir au moins cinq (05) années d’expérience à un poste similaire ;
- Avoir de solides connaissances des processus de recrutement et formation du personnel ;
- Avoir de bonnes connaissances dans la mise en œuvre d’outils d’évaluation et d’amélioration des performances du personnel ;
- Avoir le sens de la communication ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Être autonome, méthodique et force de proposition ;
- Avoir le sens de l’organisation et de la négociation ;
- Être intègre, rigoureux, discret, disponible SIRH.

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si
vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé incluant les références de trois (3) personnes pouvant attester des compétences techniques et qualité interpersonnelle du candidat ;
- Les copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB :
 En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles ;
 Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 15 janvier 2023

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